Case: HR och utbildning
En HR-idé behövde bli ett återkommande arbetssätt.
En verksam HR-specialists idé utvecklades till en plattform för organisationsstruktur, utbildningsmaterial, enkäter och återkoppling. Det här beskriver teamets erfarenhet.
Anonymiserad teamerfarenhet
Utmaningen
Material och återkommande frågor behövde kunna anpassas till företag, avdelningar och det arbete som skulle följas upp.
Vårt arbete
Teamet omsatte verksamhetsidén i en struktur för företag, avdelningar, material och enkäter.
Lösningen
Plattformen förenar utbildningsmaterial, enkätbyggare och återkommande återkoppling om hur teamen mår.
Resultatet
Idén blev en utvecklad plattform för lärande och strukturerad återkoppling. Det gäller organisatoriska samtal, inte medicinsk diagnostik; inga uppmätta effekter på hälsa eller produktivitet påstås.
För er som vill veta mer om tekniken
Erfarenheten omfattar organisationsstruktur, innehållsbyggare och återkommande enkätflöden. Företagsanvändare och individuell återkoppling publiceras inte.
Beskrivningen gäller teamets erfarenhet, även från tidigare arbete. Den innebär inget påstående om nuvarande supportavtal, uppmätta kommersiella resultat eller det nuvarande bolagets ägande av historiska avtal.
